勞資調解的鬼話

就服乙級教會我的勞工權益

9月連假前，參加一場勞資調解會議，我不是調解委員，代表勞工出席。這是第一次參加調解會議，把所有我知道的勞動法令實際上陣演練。

個案的狀況是這樣，工作場所是一家需要用到力量的鋼鐵搬運和焊接相關工作，工作7、8 個月後 就發現手臂極度疼痛，己經達到晚上無法入眠的狀況，還曾到醫院打止痛針，陸續經過檢查，在工作的10個月後，腕隧道無法施力，醫院評估認為需要開刀，經職災醫院認定為職業傷害。

(提醒一下，職災的檢查，需要經過勞動部認可之醫院才行。)

受傷的勞工依規定提出請假和安排後續開刀事宜，公司負責人事的家人對此極不能接受，還要求跟著勞工一起去看醫生，有幾次比較誇張的對話，並跟醫生一直說 :” 是不是可能是抽煙造成?”能感受到極欲想要說服醫生”這不是職災!”

據(勞工)說，雇主還強調 開刀休養需要那麼久嗎?要不要一次二隻手同時開一開?不然你開刀完還是可以到公司來坐著，「坐著就好不用做事!」。這不就是擺明要讓勞工知難而退，自己離職。

見逼迫無法成效，在開刀後一個月左右的時間，急著以公司業務緊縮，資遣員工。但就算是有醫師的職傷診斷證明，該公司也沒有給公傷假，一律扣薪。最後申請調解。

調解其實對勞工來說也不簡單

老實說 調解也沒那麼簡單……關鍵重點還是在於你覺得你能拿回來多少?

一般勞工的調解之所以會難，主要在於大部份的人都不太會去計算受損金額，就算會算也不儘然什麼都能算到，對大部份的弱勢勞工而言怎麼可能寫得出需要調解的內容… 就算學過 、考過就服乙級證照也不一定就完整的懂得相關損失。。

我協助初步完成了職災相關權益計算後，同意公司資遣，但必須要拿回所有應得的薪資，包括病假、請假未給全薪部份，以及後續醫生開立的三個月+三個月的復建日期薪資。另外再加上補償金。

僱主收到調解書後，可能發現事態有點嚴重，急尋法律顧問，現場調解時我一開始以為對方是請律師前來，後來發現原來是企管勞資顧問。

但因為職災和勞基法我很熟(常常在教學、在進修啊!)，我很清楚知道我能主張什麼。再加上調解委員本身也是職安衛專家，在雙方各退一步的情況下，對方的勞資顧問從頭到尾也沒說什麼話? 畢竟所有的要求一點都不過份，只回說”我方接受”。

感謝人生職涯的斜槓，我還能教勞動法令

雖然明知道調解委員在計算數額時，有留給雇主一點點空間，但心想目的是調解要成，而不是要獅子大開口，最後算出來所有應該給的數額計算個整數就行，但一開始我沒有接受，因為那些本來就是應得的，這段時間的不便，雇主也沒有受到相關警惕，最後再行協商所有的職災保險，全部歸勞工所有，雇主不再要求抵充。

認識一下職災保險法說什麼

※職災保險法有針對雇主保職災險，前二個月100%補償，其實勞工受傷，雇主實際上應付擔的金額並不高。只是雇主要有這方面的認知。

最後還是要說一下，調解最難的是你不知道自已的底氣有多少，你要爭取什麼?再來就是也不是每個調解委員都很專業，有些只是公協會的理事長，上過政府的調解課程，我遇過水電師傅也說是調解委員，調解不是只有搓，偶爾還是要以法律顧及勞工權。

我很慶幸在人生職涯中斜槓跨足就服乙級的考試，這已經不只是考試上的成就感，還創造出頗受好評令人會心一笑的記憶法，現在還能在職涯上給人幫助，收獲很大啊。